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Training
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Alter und Erfahrung
Viele Unternehmen haben heute nur noch wenige Mitarbeiter über 50 und keine Mitarbeiter über 55. Spätestens ab dem Jahre
2011 werden Nachwuchskräfte fehlen. Bereits heute ist wichtiges Erfahrungswissen verloren gegangen. Gleichzeitig fällt es
vielen erfahrenen Mitarbeitern und Führungskräften schwer, die neuen Sichtweisen junger Mitarbeiter als Bereicherung und Chance
zu sehen. Dadurch entstehen im Unternehmen hohe Kosten und das Risiko von Fehlentscheidungen vergrößert sich. Diese
Entwicklung gefährdet den Unternehmenserfolg.
Nachhaltig gegensteuern heißt: einen neuen Weg im Umgang mit der Leistungskraft der Mitarbeiter und Führungskräfte ab
55 zu gehen. Sie darin zu unterstützen, sich den Herausforderungen der nächsten Jahrzehnte zu stellen, sich fortzubilden und
mental fit zu halten und den eigenen Wert für das Unternehmen und die Zukunft zu realisieren. Jungen Mitarbeitern
und Führungskräften zu helfen, Erfahrungswissen zu integrieren und die Konflikte mit der eigenen Sichtweise für das
Unternehmen und die Zukunft zu nutzen.
Hier bieten wir zwei Trainingsmodule an:
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Gemeinsames Training für eine erfahrene Führungskraft und eine Nachwuchsführungskraft
zur gemeinsamen Weiterentwicklung und größerer Klarheit über die Bedeutung des anderen für die Zukunft
des Unternehmens.
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Führungstraining für Führungskräfte mit langer Erfahrung und Routine im Arbeitsalltag, mit der Zielsetzung:
Integration neuer Entwicklungen auf der Basis wertvoller Erfahrung,
Wertschätzung eigener neuer Erfahrungen und Lernprozesse,
stärkere Verantwortung für die eigene Weiterentwicklung bis ins Alter.
Gerade in diesem Bereich entwickeln wir unsere Trainingsmodelle regelmäßig weiter.
Nennen Sie uns Ihren Bedarf und wir entwickeln das passende Modul für Ihr Unternehmen.
Der durch die Veränderung der Altersstruktur in den Sozialsystemen notwendige Umbau der europäischen und unserer deutschen
Gesellschaft wird zwangsläufig dazu führen, dass eine längere Lebensarbeitszeit zu dessen Lösung beiträgt.
Im Jahre 2030 werden nur noch 1,5 mal so viel Arbeitnehmer die Renten finanzieren müssen. Zusätzlich wird die Situation
am Arbeitsmarkt kritisch, da immer weniger junge Menschen in diesen hineinwachsen. Zwangsläufig steigert sich das durchschnittliche
Alter der Belegschaft eines Unternehmens.
Daran werden wir heute nichts mehr ändern können.
Eine längere Lebensarbeitszeit bedeutet längere Arbeitslust aller Betroffenen,
bedeutet mentale Fitness für die älteren Arbeitnehmer, um in der komplexen Arbeitswelt mitzuhalten und ihre Erfahrung
positiv für den Unternehmenserfolg umzusetzen.
Dies setzt ein Umdenken der Führungsebene im Hinblick auf das Potential und die Integration älterer Mitarbeiter voraus.
Dazu bietet Markt & Management spezifische, auf die Unternehmenssituation zugeschnittene Beratung für die Personalentwicklung, psychologisches
Training und
Coaching für die reibungsfreie Zusammenarbeit
aller Mitarbeiter eines Unternehmens an.
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